助理

工作ID：PHIR/2022-23/001

角色：培训人员

职责：增强培训并跟踪员工的技能，绩效，生产力和工作质量。

关键性能区域：

• 通过工作分析，职业轨迹，年度绩效审查，与线路经理的沟通，确定并评估未来和现有的培训需求。
• 制定培训和开发策略，以解决需求和期望。
• 部署各种培训技术。
• 组织有效的方向和诱导会议
• 定期跟踪和报告培训计划的有效性，成功和投资回报率。
• 管理培训预算
• 提供持续发展和持续改进的机会。
• 解决任何独特的问题，并根据需要创建培训计划。
• 对培训进步，发展和最佳实践保持敏锐的了解。

技能要求

• 作为培训官或其他可比职位的经验经验。
• 熟悉传统和现代培训技术。
• 出色的沟通和人际交往能力。
• 以结果为导向的方法进行自我激励。